十二五时期呼伦贝尔金融业高管薪酬合理性分析

十二五是呼伦贝尔整体区域经济发展的一个关键性时期,如何做好经济发展需要从多方面着手。金融业作为经济发展的重心和纽带,链接着呼伦贝尔整体经济的发展,而金融高管的管理水平直接影响金融业的发展走势。这就需要通过各种方式方法对金融高管进行合理引导和激励,从而促进金融高管管理能力的发挥促进金融业和整体经济的快速发展。在诸多办法中薪酬无疑是最直接有效,成为影响金融高管管理水平和积极性的重要因素。建立合理健全的金融高管薪酬体制,就成为十二五期间呼伦贝尔金融业发展的重要环节。如何制定合理的金融高管薪酬体系,需要从多方面着手,需要充分考虑呼伦贝尔金融行业高管薪酬制定的多方面因素,包括地域因素,高管自身因素,行业因素,市场因素,监督部门因素等等,只有根据这些方面因素变化而制定薪酬,才能够使得金融高管薪酬合理科学。一、呼伦贝尔金融市场决定了高管薪酬的总体水平,通过市场原理保证高管薪酬合理金融高管报酬也和其它商品的市场化一样,受 ...