建立激励机制的重要性

激励是指激发员工的工作动机,用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性,使员工努力去完成组织的任务,实现组织目标的过程。按照马斯洛的需要层次理论,人的需求像阶梯一样从低到高,按层次逐级递升,分别为:生理上的需求、安全上的需求、情感和归属的需求、尊重的需求、自我实现的需求。激励就是满足人不断变化的需求的过程。在组织中,激励与绩效相关度极强,密不可分。有了好的绩效企业才能生存,企业要有较高的绩效水平就要求员工要有较高的个人绩效水平。好的绩效水平不仅取决于员工的个人能力,还取决于企业的激励机制、工作环境、培训力度,激励机制也是工作行为表现的决定性因素。员工能力再高,如果没有工作积极性,是不能有良好的行为表现的。所以作为人力资源管理中的一项重要内容———激励机制在企业管理中所起的作用和影响更为突出。一、激励机制在管理应用中的作用1.激励机制的学习作用激励机制的学习作用理论依据是美国心理学家斯金纳的“强化理论”。根 ...