无固定期限劳动合同解析

自从《劳动合同法》颁发以来,引起了社会的广泛关注,尤其是对无固定期限劳动合同的规定。针对这些规定,很多大型的企业都采取了大规模的裁员,重新制定劳动合同等,这套法规成了很多企业的“沉重包袱”,那这些会对企业以及劳动者产生哪些影响呢?对现在的人力资源管理模式会产生哪些冲击呢?本文给予详细解析。一、无固定期限劳动合同详解无固定期限劳动合同指的是用人单位和劳动者在签订合同时没有确定具体的工作期限。《劳动合同法》第十四条规定:劳动者和用人单位在经过协商后,可以根据具体情况制定无固定期限的劳动合同。如果出现以下情况,劳动者可以和用人单位续签劳动合同。不仅仅局限于固定期限的劳动合同,也可以制定无固定期限的劳动合同。(1)劳动者在单位连续工作满十年或者是十年以上者可以申请无固定期限劳动合同。需要注意的是,一定是连续工作10年及以上,如果在中途有离职或者到其他单位工作的,这是不符合条件的。(2)在第一次劳动合同到期,准备签订第二次 ...