电力企业员工技能培训存在的问题与对策

一、电力企业现有技能培训模式的调查与研究(一)职工教育培训模式理论当今社会处于一个知识更新迅速的时代,电力企业如果想在激烈的竞争中闯出一片蓝天,必须对自己企业的职工进行教育再培训工作。这样的做法有两个重要的原因。一是从技术层面而言,电力技术更新较快,设备使用过程中的高参数、大电压以及大容量等技术问题较多,建立一支高素质水平的队伍有利于企业进行技术的更新以及管理;二是从生产经营而言,电力企业的内部体制改革愈演愈烈,这对企业人员的专业化水平提出了较高的要求。只有吸收国内外优秀的教育理论,不断加强企业内部职工培训的方式,才可以提高企业的核心竞争力。1.视听教育经验之塔理论视听教育经验之塔理论是由教育家戴尔提出的一种教育理论,这种理论把一种把声音以及图像运用到教学过程中。戴尔以一个塔字型的分层概述了人们吸收知识的路径以及方法,这个塔又称为“经验之塔”。他将人们获得的经验分为三种形式,直接参与型,间接参与型以及观察型 ...