事业单位工资制度运行现状及改革分析

随着我国社会主义市场经济体制改革的不断深入,事业单位的工资制度也应该与社会主义市场经济的发展相配套,工资制度的制定应该从注重实绩,注重贡献,注重人才等方面入手,建立灵活多样的工资制度。我国现行的事业单位工资制度是经过三次大的修改后制定的,最新事业单位工资改革是在社会主义市场经济发展的需求上,结合以往事业单位工资制定运行的经验制定的。我国现行的工资制度经过多年的实践证明,该种工资制度对我国事业的发展具有推动作用,但同时也有不多不足。因此,在我国社会改革不断深化的背景下研究我国事业单位工资制度运行的现状,进行制度改革的分析具有重要的现实意义。一、我国事业单位工资制度运行现状1.事业单位分类管理缺乏科学性我国事业单位涉及的领域众多,事业单位类型复杂,由于我国对事业单位没有进行科学的分类,且在管理上使用单一的方法,导致事业单位工资在管理上出现了“死板”和“混乱”的现象。“死板”主要体现在事业单位员工工资的固定部分 ...