如何解决专业人员流失严重问题

人力资源是企业最重要的资源,人才流失直接影响企业人才数量不足,出现技术人才缺乏,高层次、高技能的人才缺乏,这严重削弱了企业的竞争力。因此,要想解决这个问题,必须扭转这种不利的局面。一、国有企业人力资源的现状随着知识经济时代的到来,企业之间的竞争突出表现为人才的竞争,那么在市场竞争激烈的今天,一个企业如何获得人才、留住人才、充分发挥人才的作用是企业最需要考虑的问题,尤其对于国有企业来说。1.专业人才和年轻人才流失严重对于一个企业来说,专业型人才和技术型虽然不多,但是,他们却对整个企业的经营和发展起着重要的作用。然而,在国有企业中,这部分人才是流失最严重的。作为一个企业,经过长时间对人才的培养和历练后,使他们掌握了丰富的经验,成为可以担当企业长足发展的中坚力量,然而,他们却选择了跳槽,这不得不令人深感惋惜和无奈。优秀人才的流失不仅严重削弱了企业的竞争力,而且还带走了重要的经营资源。专业技术人才的流失,严重的还会造成个 ...