激励理论在高校图书馆管理中的运用

高校图书馆是学校的文献信息中心,是为教学和科研服务的,是学校信息化的重要基地。作为现代化大学的三大支柱之一,高校图书馆在学校教学和科研工作中发挥着越来越重要的作用。因此,运用现代管理理论加强高校图书馆的管理十分重要。激励是现代管理的重要组成部分。在管理中合理地引入激励理论,用激发和鼓励人的手段来调动馆员的积极性和创造性,从而提高高校图书馆的整体水平。一、激励理论的概念(一)激励的实质“激励”一词,最初是一个心理学上的概念,应用到管理之中,特指为了提高员工的工作积极性而采取的一种工作手段,但对于其本质含义的分析,还是应从人的行为动机入手。一般来说,个体的需求总是处于不完全满足的状态下,之所以没有产生行为,是因为不是所有的需求都会上升为动机,也不是所有的动机都会导致行为必然发生。究其原因,不外乎两个:一是需求的强度不够,即个体对于某种事物的缺乏虽然产生了一定的紧张感,但这种紧张感并不强烈,不足以上升为动机;二是个体 ...