新生代农民工职业生涯规划的企业社会工作介入

与第一代农民工相比,新生代农民工基本没有农村生活背景与务农经历,他们渴望融入城市,与他们的父辈相比,在职业要求上也有着“三高一低”的特征,即受教育程度高、职业期望值高、物质和精神享受要求高、工作耐受力低。[1]其职业生涯规划则表现出“挣钱”与“兴趣”的摇摆,“抱怨”与“欣慰”的充斥,“创业梦”与“得过且过观”的萦绕的乡土化与城市化双重特征。[2]笔者的走访调查和相关文献回顾表明,新生代打工者对自身能力的认识存在偏差,对企业的归属感不强,跳槽频率高。据统计,新生代农民工跳槽的频率很高,每年0.45次,而老一代农民工则为0.08次,是老一代农民工的6倍,这对其群体本身、企业及社会都造成了不良的影响。[3]而造成以上现象的一部分原因正是新生代打工者未能持有正确的“择业观”、未能融入到企业文化之中,这种企业文化包括企业本身的管理和生产运营理念,同时也包括以企业为核心的员工文化生活和凝聚力。由此可见,面向新生代农民工群体开展职业生涯规 ...