浅析县级电信企业人力资源管理

一、为什么要加强县级电信企业人力资源管理1.加强县级人力资源管理可以保证企业成功转型现阶段对于县级中国电信企业来讲,既是重要的发展机遇期,又是重要的转型期,有许多不确定因素。人才是第一资源,是现代企业最重要的生产要素,是生产力中最活跃的因素。县级电信企业通信和信息业务的发展离不开人才的支撑,如何管理好电信企业的“人力资源”是电信企业战略转型的必要前提。2.人力资源管理是企业生存发展的关键。企业要从事经济活动以实现其既定目标,就必须使用各种资源作为投入。人、财、物、信息与时间,这是创造社会财富不可或缺的源泉,也是企业赖以生存的基础。3.人力资源管理可以完善和加强企业管理。对于县级公司企业来说,提升企业竞争力最直接、最有效的途径就是加强企业管理。企业管理是随着社会经济的发展、企业的不断进步而不断发展的。对人的管理是现代企业管理的核心。二、当前县级电信企业人力资源管理现状面对新形势下人力资源管理的要求,从传统经 ...