论现代企业制度管理与人本管理的关系

实行人本管理，把人作为企业管理活动的出发点和归宿，是现代企业制度的本质要求，也是现代企业制度的发展趋势，而企业实施制度管理是企业生存和发展的根本基础。企业在实施制度管理的同时，怎样体现人本管理的思想精髓，这就有必要研究两者之间的相互关系。本文分别论述了现代企业制度管理与人本管理的含义及特征，并深人分析了企业制度管理与人本管理的辩证关系，以期为企业实施人本管理提供借鉴。杜拉克在他的((21世纪管理挑战》这本书里讲到，将来的管理是要把越来越多的精力花在人的管理上，他甚至提出8(欺j的高级管理者要把精力放在处理人的问题上。人是社会经济活动的主体，是一切资源中最重要的资源，是生产力诸要素中的第一要素。以人为本，解决人的系统问题成为21世纪管理理论与实践的核心问题，科学管理越来越多地被加人人本管理的成分。而现代企业的制度管理是指对企业管理活动的制度安排，包括公司经营目的和观念，公司目标与战略，公司的管理组织 ...