人才流动与商业秘密的博弈——论竞业禁止法律

随着我们与世贸组织的逐渐融合,各种企业特别是新兴企业的人才需求量剧增,人才市场日趋活跃,科技人员和管理人员的流动越来越频繁。人才流动是经济进步的表现,但是其背后也伴随着商业秘密泄露的情形,危害着社会竞争秩序。一、人才流动与商业秘密保护的冲突人才流动,在市场经济条件下是一种必然的规律。“人才资源流动对人才价值的实现和人才资源的合理配置起着十分重要的作用。”[1]但是伴随着人才的频繁流动,企业间的“挖角”以及员工的“跳槽”行为,已经成为商业秘密流失的主要途径。商业秘密是用人单位耗费大量的人力、物力、财力所研究出来的,是他们保持竞争力的秘密武器,如果放任因为人才流动所造成的秘密泄露不管,会极大地打击用人单位进行创新的积极性,不利于经济的发展。但是从劳动者自身来讲,在原单位所掌握的知识技巧,是他们生存的依据,并且,合理的人才流动有也有利于实现资源的优化配置,从这方面讲,鼓励人才流动又具有其现实意义。人才流动与商业秘密 ...