论国有企业进行股权激励的必要性

股权激励是一种较为先进的激励机制,它通过对管理人员的激励,达到提升企业业绩的目的。一直以来,国有企业全民所有的特殊性是否也需要对其经营层进行股权激励成为学术界和理论界广为争议的话题之一。从国有企业股权激励的发展历程可以看出国有企业有必要进行股权激励,国有企业改革为股权激励提供了制度保证,只有通过股权激励才能解决国有企业固有的治理结构的缺陷,有利于经理人市场的建立和国有企业人力资源的优化。然而这一切是需要建立现代化的企业制度,完善经理人市场、绩效考核体系和相关政策法规法律制度做保证前提的。一、国有企业股权激励的发展历程我国国有企业薪酬制度先后经历了计划经济体制下的“工资+奖金”阶段、实行社会主义市场经济以来的“年薪制”阶段和2006年以后的尝试股权激励阶段。在20世纪90年代初,我国国有企业逐步引入股权激励机制,随着现代企业制度改革的深入和经理人市场的逐步建立,企业薪酬激励制度改革也就成了当前深化国有企业改革 ...