现阶段民营企业劳资关系失衡格局解析

目前民营企业劳资关系中存在着明显人资本主导的“强资本弱劳动”的劳资力量失衡特征,在学理对比、制度供给、市场格局、组织需求四方面显现出其失衡性,导致现实中出现危害社会稳定的社会、政治与经济风险。劳动关系的本质是利益关系,其平衡取决于劳资双方的力量博弈。针对目前民营企业中“强资本弱劳动”的失衡格局,应该通过国家适度限制资本力量以及对劳资关系建立规范和制衡机制来平衡双方实力,缓和劳资冲突,构建和谐劳动关系。因此,解析现阶段民营企业“强资本弱劳动”的人劳资关系失衡格局,对于民营企业劳资矛盾的化解,国家、劳方、资方的利益和谐,避免恶性群体性事件的发生,促进经济社会的稳定与持续发展具有重要的现实意义。一、现实危害:社会风险、政治风险、经济风险实事求是地承认,目前特别是在民营企业中存在着明显资本主导的“强资本弱劳动”的劳资关系失衡格局,导致现实中出现危害社会稳定的社会、政治、经济风险。社会风险:现阶段劳动者合法利益受 ...