推进企业文化三提升 增强企业发展动力

当前,我国经济正处于企稳回升和结构调整的关键时期,面对钢铁行业亟需进行产业结构调整、发展方式转变等严峻形势。通钢集团以科学发展观为指引,重新审视和调整发展战略,进一步理清发展思路,在加强自身发展能力建设的同时,更加注重发挥企业文化的引领、支撑作用,深入开展了以“提升企业精神、提升品牌形象、提升员工素质”为主要内容的“文化三提升”活动,推进企业持续稳定发展。一、培育创新文化,增强自主创新能力,促进企业精神的提升企业文化的生命力在于不断创新和发展。企业精神作为企业经营哲学的总和,既是企业文化的战略原点,也是企业文化创新的原点。在“务实创新,只求最好”的通钢精神内涵中“,创新”正切中企业生存的核心,体现了通钢在市场竞争条件下企业生存手段,构成了通钢文化的子文化,是推进企业精神提升主要载体。首先,以文化创新为推手,培育创新文化,不断丰富企业精神内涵。“务实创新、只求最好”作为通钢企业精神,历经3次文化锤炼而形成。在建厂 ...