对国有企业基层思想政治工作的探讨

国有企业作为国民经济发展的支柱行业,能否在国民经济发展中挑大梁、担重任,关键在于基层工作。尤其是在经济转轨、社会转型、员工思想多变、多元的特殊时期,进一步加强和改进基层思想政治工作,显得更为迫切和重要。一、国企基层政工存在的问题浅。部分单位“生命线”意识不坚定,存在“政工工作不能直接创造效益”等模糊认识,造成政工工作“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”,导致了工作被边缘化、机构被合并、岗位被兼职、人员被精简、功能被弱化等现象。软。部分单位政工工作软弱无力,明显存在“等、靠、要”现象,再加上方法单一、内容单调、切入点不准、与生产经营中心深度融合不够,“两张皮”现象时有发生。缺。部分单位工作体制机制不健全,缺乏资金,缺乏人才,缺乏活力,基础设施建设投入不足,考评办法不尽科学,存在“重形式、轻内容,重部署、轻落实”等现象。二、存在问题的原因分析形势日趋复杂。面对互联网普及等特定形势,基层员工在思想认识、道德选择、 ...