陕西省地方电力设计有限公司薪酬制度的优化设

薪酬制度的合理设计是实现组织分配公平,有效调动员工工作积极性的重要手段。本文分析了陕西省地方电力设计有限公司薪酬制度存在的主要问题,在此基础上从结构薪酬制、薪酬模式、岗位等级划分、绩效工资等多个方面提出相应的改进对策建议。一、引言薪酬本质上是指企业与员工通过建立劳动契约关系承担相关职责,而获得的各种形式的收入。随着时代的推移,薪酬设计的主导思想逐步演进。在资本雇佣劳动逻辑下,薪酬是指雇员因接受雇佣而获得的各种形式的支付,员工工资主要参照劳动力市场价格确定,衍生出计件工资、计时工资、年资工资(时永顺,2005);在劳动雇佣资本逻辑下,薪酬是指员工以自身劳动创造的价值增值为基础而获得的相应的收入,给员工支付的薪酬更多是基于其所创造的价值,由此产生以工作绩效为基础的薪酬制度;而从管理学的视角来看,美国学者JohnE.Tropman的薪酬定义具有较强的代表性,员工薪酬是基本工资、附加工资(加班工资)、间接工资(福利)、工作用品补贴(比 ...