基于和谐视角的企业人力资源管理探析

一、本文的意义人力资源管理,是指对人力进行培训、组织和调配,通过现代的科学方法,充分发挥人的主观能动性,使人力与物力达到最佳比例。社会主义和谐社会要坚持人与自然、社会的和谐,首先要实现人的和谐,引导人与人、人与自然、社会的和谐相处。人力资源管理不仅是企业和谐发展的必要条件,也是社会主义社会和谐发展的必备条件。要实现员工与企业、社会的和谐发展,必须加强企业的人力资源管理。二、我国企业人力资源管理现状与存在的问题1、企业对人力资源管理理念陈旧。依然停留在传统的人事管理,仍然将人力资源管理中将人等同于“物”或生产资料,在管理中只是对人力资源的使用进行管理,将人力资源管理工作简单的等同于人事管理工作,在管理中将人进行物本化,把人力资源当作一种工具、物品或资本,轻视、缺乏对人力资源的开发与建设。2、企业对人力资源只重视管理而缺乏对人力资源的开发。传统的人力资源管理的重要特征之一就是重管理,只注重对人力资源进行奖、惩 ...