产假之社会经济国际比较

引言产假是指新妈妈在婴儿出生后离开工作岗位的那一段时间。它通常包含一系列的福利,包括孕期休假、产后休假、病假、个人时间和停薪家庭时间。一系列的研究数据表明,当人们在付薪工作之外得到公正、合理的建设性支持,他们会更忠诚和高效率,由此给雇主带来的收益要好于招聘和更换员工。产假更是如此。产假不仅能吸引和保持女性人才,更在促进社会和谐方面有着不可替代的作用。一、不同国家的产假比较欧洲可能是在产假方面最为慷慨的地区了。欧盟委员会规定产假不得低于14周,这个期间在医学上被认为是新妈妈在生育后完全恢复所需要的最短时间。欧盟成员国中大多都提供了比欧盟委员会规定的14周更长的产假,如匈牙利规定的产假就达到24周。英国于2006年10月1日修改了有关产假和产假薪水的法律。英国法律规定,所有在职、并且她的孩子将于2007年4月1日或之后出生的妈妈将有权享受普通的和额外的产假,而强制性的产假薪水被延长至39周。在加拿大,就业标准法(2000)规定,合 ...