民营企业人力资源管理外包理论及优势探究

一、绪论人力资本己超越传统生产要素在民营企业中居于首要地位,人力资源管理的重要性也随之为人们所重视。人事外包是人力资源管理的一种新形式,民营企业将事务性传统人力资源管理活动外包出去,有利于民营企业人力资源部专注于战略性人力资源管理,人力资源外包在这个过程中扮演了重要角色。如何恰当运用人事外包来降低人力资源成本已经成为许多民营企业高层人士和人力资源管理者的关注焦点。二、人力资源外包的理论综述外包,其英语单词是Outsourcing,最直接的解释的是“外部寻求资源”。国际上的简单定义:外包即是授权一家合作伙伴管理自己的部分业务或服务[1]。人力资源外包就是民营企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。如今,人力资源外包风靡了整个世界,这一当前国际流行的思潮也已经到达中国。国内研究人力资源外包已经炙手可热,但是对于人力资源外包的理论根源却是很少人 ...