企业人力资源管理实践与知识共享研究综述

一、基本理论人力资源实践(Human Resource Practice,HRP)也称人力资源管理实践(Human Resource Management Practice,HRMP)是人力资源管理的主要内容,是指组织内影响员工态度、行为、绩效的人力资源管理方式、方法、制度和政策等各方面的总称。人力资源实践的实施者和对象是掌握着一定的知识、技能和经验的人,这就是知识型员工。知识型员工(knowledge worker)最初由彼得·德鲁克提出的,即“那些掌握和运用符号和概念,利用知识和信息工作的人”。实际上,仅仅掌握知识还不够,真正在实践中创造性地应用知识,具备敏锐的观察和学习能力、对知识不断创新的能力才是知识型员工的根本利器。知识型员工的优势就在于他们同时拥有知识资本和人力资本,并且能动地对这两种资本进行投资,他们既是人力资源实践的主体和对象,也是知识共享和知识创新的主体和对象。台湾学者林东清说“:知识是存在于人类心智的一些事实和原则,它必须经过人类心智的认知和学习而获得,是一种对事实的 ...