企业女员工常见问题及解决对策

经济发达的珠三角、长三角及环渤海地区的很多企业都聘用大量的女员工,尤其是电子、食品、纺织等行业更是以女员工为主体。伴随着改革开放、经济的发展,这些在企业就职的女员工不再局限于那些来自贫穷落后地区、学历不高、年龄不大、涉世不深的未婚少女,相反,今天的这些女员工无论在年龄、学识、家庭背景等方面都更为复杂,更为广阔。她们中有未婚的少女、也有已婚的少妇;有接受过高等教育的大学毕业生,也有初高中毕业就外出求职的打工妹;有来自边远农村贫困山区的农家少女,也有来自大都市工薪阶层的草根女性,还有来自省城、县城等公务员、专业人士家庭的女孩子。她们在企业内的岗位也不再局限于生产一线,从低端流水线到高端的研发设计部门,从生产车间到总经理办公室,都可以看到很多女员工的身影。她们在所服务的企业体现着自身的价值,贡献着自己的力量。然而,通过对沿海地区30家企业进行实证研究发现,在这些女员工身上,存在着如下问题。一、存在的问题及原因分析 ...