国有企业新型思想政治工作模式初探

重视思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。随着社会的发展和国有企业改革日益深化,涉及职工切身利益的竞争上岗、绩效考核及住房、养老、医疗、福利等制度改革,给职工思想带来了诸多困惑和阵痛,职工的道德观念、行为规范、价值取向、思想追求等方面发生了深刻变化,这些问题不妥善解决,将会直接影响到企业职工队伍的稳定和企业改革的成败。现实需要企业相应地改进思想政治工作模式,增强企业思想政治工作的针对性、吸引力、说服力和实效性,实现思想政治工作“四位一体三同步”,即目标到位、制度到位、执行到位、结果到位,确保企业文化建设水平与企业发展水平同步提高、思想政治工作水平与企业管理水平同步发展、企业利益与个人价值同步实现,引导职工解放思想,转变观念,认清形势,增强信心,更好地发挥积极性、主动性和创造性,为企业改革发展保驾护航。一、整合培育三级政工组织,是建立新型思想政治工作模式的前提党的十七届四中全会强调必须“坚持围绕中心、服 ...