浅议《劳动合同法》中的劳务派遣制度

随着《劳动合同法》的颁布实施,劳务派遣这种用工行为再次成为讨论的焦点。这种制度有其得天独厚的优越性,但是在实际操作中还存在很多问题,特别是对劳动者权利的保护在法律制度上没有得到有效保障。《劳动合同法》对劳务派遣制度的各个方面作出了详细的规定,确保劳务派遣的制度有法可依,进一步规范用人单位和劳务派遣组织的行为,维护被派遣劳动者的合法权益。一、劳务派遣的含义劳务派遣是一种新型的用工方式,其优势是可以跨地区、跨行业进行,促进人力资本的合理配置。实践中,正规人力资源派遣服务机构可以根据用人单位工作发展的需要,派遣所需要的各类人员,协助用人单位完成特定工作任务。实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与被派遣劳动者签订《劳动合同》,实际用人单位与被派遣劳动者签订《劳务协议》,双方之间没有聘用合同关系。具体说来,劳务派遣的内涵可从以下三个角度进行分析:1.从用工制度角度来看,劳务派遣是 ...