在华跨国公司中女性员工经济地位的影响因素分

早期对女性经济地位的经典研究可追溯自1869年英国古典经济学家约翰·穆勒所著《女性的屈从地位》,之后众多学者从多学科进行探讨,但置于跨国公司角度的研究相对较少。跨国公司在华历史约二百多年,其本土化雇佣存在着与东道国企业的差异性,在跨国公司布局中国之际,研究在华跨国公司中女性员工经济地位受哪些因素影响,是一个有意义的话题。一、文献研究与变量设置相当数量的文献以收入作为经济地位的衡量指标,本文将以跨国公司中女性员工的经济收入代表其经济地位。古典经济学家亚当·斯密早就注意到习俗、惯例、人道主义、培训成本等对工人工资的影响。Mince(r1974)实证了教育年限、工作经验、工作经验的平方、婚姻状况和居住地等对经济收入的影响。Mincer(1989)将进入劳动力市场前的学校教育、工龄和在劳动力市场中的职业培训作为主要变量。Emi(l2005)通过截面数据和时间序列分析,发现与男性相比,中国女性的教育机会对经济状况的促进作用更加明显[1]。Finis考察 ...