试论人本主义哲学在管理系统中的思想价值

人力资源在当今社会已经成为各个管理集团最为重要的一种资源,有关人性化管理模式的构建也已经普及化了。然而,交叉于哲学、人类学、社会学、管理学等学科之间的管理哲学却正处于发展的阶段。随着全球化的进一步深化,随着世界经济发展模式的逐步精细化,管理哲学作为一种指导理论,其方法论意义也益发关键起来。如果说,管理哲学只是作为一种宏观指导思想的话,那么,以“人性化”为核心思想的人本主义哲学观在管理系统中的思想价值则无疑是其喉舌所在,也是其精细化的微观表征。以下就人本主义哲学在管理主客体系统中的思想价值作一阐述。一、人本主义哲学在管理主体系统中的思想价值人本主义也即人道主义,它是一个泛意的哲学概念,它的核心主张是“一切以人为本”,人是万物之灵长,全世界发展的最终目的是实现人类的完全解放。人,在社会发展过程中即是特定主体又是主要资源。这一思想也贯穿于中西方哲学系统之中。早在上古时期,统治阶级就有争夺部众的斗争。苏格拉底、 ...