高校教师人力资源开发问题的研究

中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》(2003年)明确指出:“人才资源已成为最重要的战略资源,人才在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。“”人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。”高等学校是我国高素质人才培养、科学研究、知识创新、服务社会经济发展的主要力量来源。随着我国教育改革的深入,高等教育的大众化,社会需求的多样化,高校间竞争与人才争夺日益激烈。高校要适应社会发展及维持竞争优势就必须不断地提高综合竞争力,而高校综合竞争力归根结底就是教师人力资源的竞争力。加强和完善教师人力资源开发机年度博士硕士本科专科及以下合计(%)200710.5329.8156.982.67100年度正高级副高级中级初级合计(%)20079.7627.8834.2322.10100(尚未评占6.02)数据来源:《全国教育事业发展统计公报》(2007)。全国高等学校专任教师学历、职称构成表在实际工作中,高校教师人力资源开发常与培训混为一谈,这不仅降低了开发效果,也导致了开发工作不受重视 ...