企业内部薪酬差距的利弊分析

近年来,众多企业为了吸引和留住高素质人才,获得专业化的人力资本,不惜重金聘请各类精英人才加盟,高管人员的待遇水涨船高。企业高管应否拿高薪,企业内部薪酬差距多大才能效率与公平兼顾,民众及理论界对此褒贬不一。尤其是中国平安保险公司马明哲的天价年薪、国泰君安证券公司“人均年薪过百万”的新闻,更使得民众的目光聚焦于薪酬制度上。高管高薪是否带来企业绩效的持续提高,如何建立有效的薪酬激励制度,如何根据经营者为企业创造的价值大小来支付薪酬,成为企业所有者和理论界非常关心的问题,也是我国企业亟待解决的问题。本文依据竞赛理论、行为理论分析企业内部薪酬差距对企业绩效的利弊影响,进而运用公平理论提出建立公平合理薪酬体系的相关建议。一、依据竞赛理论对薪酬差距的利弊分析竞赛理论认为,当企业内部存在薪酬差距时,这种差距能够激发高管与普通员工付出更多的努力,有利于吸引市场上优秀的人才,可以降低业绩优秀者到处寻找较好工作的概率,因此加大 ...