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人力资本激励机制与企业治理
来源:2010年第10期 作者:王雨魂 点击:
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随着知识经济的发展,人力资本越来越成为企业最有价值的资源,尤其是掌握现代科技知识和管理知识、具有经营能力和创新能力的企业家人力资本,更决定着股东利益和公司命运。这要求公司治理结构的内容要从界定企业的所有者和经营者的关系,转向界定货币资本与人力资本的相互关系。建立健全人力资本的激励机制和约束机制成为企业治理结构中的核心问题。一、企业治理结构演进的必要性1.人力资本越来越重要和稀缺人力资本是具有资本属性的复杂劳动力。由于市场广度及深度的扩展,产品市场竞争和企业经营风险日益加剧,企业家人力资本显得越来越重要和稀缺。在以货币资本为动力的传统经济日趋乏力的今天,赋予人力资本所有者以产权,使之与实际掌握的剩余控制权相结合,是提升企业价值、促进经济持续健康发展的关键。2.人力资本的运用只可“激励”而无法“榨压”费歇尔指出,人力资本是“主动资产”,而货币资本是“被动资产”。人力资本所有者可在评价外部环境以后,根据自身的感 ...