乌鲁木齐市公交集团有限公司司机薪酬激励探讨

薪酬激励是为了充分调动员工工作的积极性,主动性和创造性,稳定人才,吸引人才,通过员工对薪酬状况的感知来影响员工的工作行为,工作态度以及工作绩效,实现薪酬资源与员工贡献的最佳配置,从而促进组织目标的达成,尽管薪酬不是激励员工的唯一手段,也不是最好的办法,但却是一个最常被企业运用的方法。乌鲁木齐市公交司机是一个特殊的群体,他们的工作劳动强度大、工资相对较低,积极性也不高,科学合理的薪酬政策是激励公交司机最有力的工具。本文首先对薪酬激励理论进行了概述,然后分析了乌鲁木齐市公交集团有限公司司机在薪酬激励方面存在的问题,最后提出了改善乌鲁木齐市公交集团有限公司司机薪酬激励的对策和建议。一、乌鲁木齐市公交集团有限公司司机薪酬激励现状2006年5月29日,经市委、市政府批准,乌鲁木齐市公共交通总公司重组改制为乌鲁木齐市公共交通集团有限公司和乌鲁木齐市公交珍宝巴士有限公司,该公司的具体薪酬激励政策如下:(一)司机薪酬实施的基本原则1 ...