心理所有权对雇员离职意愿中介作用的比较分析

1文献回顾雇员实际离职行为的影响因素很多,但一般都认为离职意愿是其最佳预测变量,也是得到实证检验最多的变量之一;还有研究将其视为离职行为的中介变量。可见,离职意愿在离职研究中具有某种不可替代的位置。而Pierce等(2001)提出的心理所有权概念,经十余年来多项实证研究检验,其理论效度也逐渐得到了证实。特别是在Hackman和Oldham(1975)的工作特征模型中、相对于该模型中的三种关键心理状态而言,心理所有权似乎是一个优良的、关键的替代中介变量;而在作者看来,心理所有权还兼具人力资本虚拟产权(或称影子产权)的特点。目前,对于心理所有权结果变量的研究,多集中在积极方面,如基于组织的自尊、工作满意度、组织承诺、组织公民行为和工作绩效等;而对于可能存在的负面影响,像抵制变革、工作压力、愤怒、缺勤、拒绝分享和领地行为等,则少有涉及。例如,张勉和张德(2006)认为对离职产生影响的内生中介变量有工作满意度和组织承诺;而外生变量又有三大类:环境、个体变 ...