论高校图书馆人力资源的合理开发与和谐管理

高校图书馆的建设与发展除了必需的硬件建设及经费投入外,最关键在于合理地开发和利用人力资源并进行科学有效的管理。高校图书馆必须不断创新人力资源合理开发与管理模式,适应不断发展变化的图书馆业务需求,发挥图书馆的服务功能才能很好满足信息社会下广大教师学生教学科研对文献资源及信息需求。1人力资源管理,注重以人为本提高人才意识高校图书馆在人力资源开发中一定要创新管理,尤其要注重以为人本。以人为本管理理念是以人为中心的人力资源管理理念,它把人作为单位最重要的资源,以人的能力、特长、兴趣、心理状况等综合情况来科学地制订用人计划,安排最合适的工作,并且在工作中充分地考虑到馆员的成长和价值,使用科学的管理方法,能够在工作中充分地调动和发挥人员工的积极性、主动性和创造性,尽量做到人尽其才,才尽其用,从而提高工作效率。图书馆是以人为本为主体组成的,在图书馆人力资源开发过程中,必须高度重视和充分发挥人的主体性作用,促进馆员的全面发 ...