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中国家族企业人员流动频繁原因及对策探讨

来源:2010年第16期 作者:杨嘉歆 点击:

家族企业的发展是理论界讨论的热点问题,而影响家族企业发展的一个重要因素就是人员流动过于频繁的问题。家族企业的发展一直是理论界关心的话题,有关调查显示,在传统的家族企业中,人员平均流动率高达35%左右,远远高于一个企业正常运转应该保持的15%的员工流动率的要求。过高的人才流动率会让企业的员工缺乏一种归属感,在工作中难免存在短期行为和损害企业利益的行为,且由于企业缺乏一个比较稳定的团队的支撑,而必然因缺乏人才而面临被市场淘汰的危险。对于企业来说,人才是发展的最根本的动力,因此本文从人才管理机制、薪酬设计‘企业员工对企业发展的预期以及激励体制等几方面来探讨引起家族企业人员流动频繁的原因并提出几点有针对性的建议。一、家族企业人员流动原因探讨家族企业随着企业组织规模的扩大,管理人员的增多,其蓬勃发展的背后暴露出越来越多的管理问题,人才流失问题尤为严重。一方面家族企业急需人才,另一方面在得到人才后又难以在较长时期留住人才 ...

《中外企业家》  主管单位:哈尔滨工业大学    主办单位:中外企业家杂志社    ISSN:1000-8772    国内刊号:23-1025/F    邮发代号:2-287    创刊年:1984
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