基于Eviews分析的高层管理者激励与我国上市公司

一、引言随着上市公司对我国经济的推动作用不断加强,上市公司高管的作用日趋凸显,他们从公司获得的报酬和持股状况也倍受社会关注。提高高层管理者能否提高公司的经营绩效,薪酬是否发挥了激励作用,本文即对此进行实证分析检验。股权激励计划是公司授予其经营者或高级人才在一定的期限内按照某种既定的价格购买本公司一定数量股票的权利。股权计划是一种长期激励机制,理论研究表明,股权激励在一定程度上能够提高上市公司高层管理者的工作积极性,进而对提高公司的经营绩效起到一定作用。但是国内外的实证研究结论存在较大差异,例如:早期的研究者托辛斯和巴克尔(Taussings&Baker,1925)发现企业经理报酬与企业绩效之间的相关性很小。而墨菲(Murghy,1985),约斯考、罗斯和谢帕德(Joscow,Rose&Shepard,1993)等学者利用各自所处时期的数据研究并证明了经理报酬和高管持股与企业绩效之间存在正相关性。在我国,一些学者利用沪深上市公司的年报数据,通过研究上市公司高管的 ...