高校后勤改革之必然——人本管理

随着高校教育体制改革的不断深入,高校后勤事业的发展进入了新阶段。我们要深入理解党的十七大精神和把握科学发展观的内涵,倡导人本管理,体现以人为本的思想。只有牢固树立以人为本的管理理念,才能真正使高校后勤管理工作走上健康、全面、协调、可持续发展的科学道路。一、正确理解“人本管理”理论蕴涵从哲学的意义上讲,以人为本中“本”是“根本”,以人为本,也就是人是根本。人本管理服务的本质是人的全面解放,它包括人的物质、思想、文化等方面的解放。我们高校后勤日常工作中所要体现的以人为本包括两个方面:一是内部管理对员工要以人为本。二是对学生的管理服务上体现以人为本。只有这两方面的协调发展才能充分体现后勤工作的人性化,满足员工和学生的需求。同时,员工心情愉悦和心态的稳定更加专注地投入工作,为学生提供更加优质的服务,最大限度地满足学生不断增长变化的需求。二、“人本管理”是高校后勤管理发展的必然趋势人是管理的核心因素,“人本管理” ...