湖北省中小企业战略人力资源管理构建研究——

战略性人力资源管理,是指为企业能够实现目标所进行和所采取的一系列有计划、具有战略性意义的人力资源部署和管理行为(Wright&Mcmanhan,1992)。战略性人力资源管理在企业中有如下优点:①企业的人力资源具有战略性,具有某种程度的专用性和不可替代性,是企业获得竞争优势的源泉。②企业人力资源管理具有很强的系统性、战略性和战略导向性,即人力资源管理政策、实践、方法、手段等构成的战略系统,人力资源管理与企业的发展战略、整个人力资源管理系统各组成部分或要素相互之间的契合,以及促进组织绩效最大化的战略导向性。一、战略性人力资源管理对湖北省中小企业的意义1.立足于企业战略,促进企业健康成长人力资源管理是影响企业发展的关键因素之一。湖北省中小企业成长慢甚至夭折是不争的事实,究其原因,人力资源管理不完善是主要因素之一。传统的人力资源管理,由于无法直接给企业带来收益而被大多数中小企业所排斥,同时,由于传统的人力资源管理本身无法把企业的战 ...