企业如何在校园招聘中树立雇主品牌

近两年全球经济虽然受到金融危机的影响大幅度下滑,而且中国每年大学毕业生的数量依然保持持续增长,但企业针对校园招聘的热情似乎从来没有懈怠过,而且校园招聘越来越受到企业的追捧,从招聘人才到塑造企业雇主品牌双管齐下。与校外大型招聘活动相比,校园招聘变得炙手可热。众多企业越来越意识到校园招聘的重要性,纷纷在校园招聘环节上加大投入。校园招聘连年升温的一个原因是大学毕业生的优势得到了企业招聘方的认可。与有工作经验的人才相比,大学毕业生显然是一个特殊的群体,他们有很高的专业知识和充沛的精力,更为重要的是雇主们更看好大学毕业生具有很强的可塑性。如今校园招聘已经成为众多企业招揽人才的一个重要渠道。以往,企业在校园招聘过程中往往是“为招聘而招聘”,缺乏长远的打算和塑造雇主品牌的意识。有些企业即便具有品牌意识,但实际操作中依然存在不少盲点乃至误区,结果事与愿违,甚至“拖累”了企业的产品品牌甚至整个企业形象。不过一些有远见的企 ...