会计计量模式的现实选择

人力资源会计是“鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将企业人力资源变化的信息,提供给企业和外界有关人士使用”。随着知识经济时代的到来,人的智慧和才能等被充分发掘,人力资源的稀缺性及其价值得以重新体现,人力资源重新被世界所重视,人力资源会计研究由此而生。传统会计一贯运用货币对资产进行计量,要求越精确越好。客观地讲,精确总是一个相对的概念,从而使计量结果呈现出一定的近似性。对人力资源会计而言更是如此。人力资源会计是以“人”作为对象,人力资源价值既有计量价值的特殊性,又有计量内容的差异性,所以人力资源会计的计量,不仅要用精确的货币计量,而且还要用模糊的非货币计量,两者结合使用,以达到对人力资源价值全面计量的目的。一、利益保护的限定机制不同利益主体之间的协调斗争决定”了人力资源会计在推行应用前所制定的会计准则。利益主体之间的力量对比不平衡,可能会产生不中立的会计准则,而各利益主体在力量对比上的变化, ...