浅析员工绩效和企业绩效的关系

企业员工是企业构成的主要因素,企业员工绩效是企业绩效的关键,也是促使企业绩效提高的必不可少的因素。但它们的关系不是想象中的一方提高,另一方也会提高的关系。企业绩效的提高受多种因素的影响。企业员工绩效只是其中的一部分,因为员工之间是相互独立的个体,企业的整体方向由员工的努力方向之和决定。要使企业绩效提高,不仅仅要提高企业员工绩效,而且要使员工朝着企业的整体目标前进。一、企业员工绩效与企业绩效的关系现状绩效管理的思想来自贝尔实验室的舒哈特(shewhart)于20世纪30年代提出的品质持续改进循环圈,即众所周知的P-D-C-A。实际上,绩效管理可被视为一种系统,在20世纪80年代后期和90年代早期异常突出。目前,绩效管理为管理者早已达成共识——无论我们关心的是组织层次、个人层次,还是其间任何层次的业绩,都应对绩效进行管理。从管理的概念上看,绩效管理是传统的员工绩效考核的升华。二、企业员工绩效与企业绩效的关系存在的问题(一)把绩效考核当 ...