企业文化如何由“虚”转“实”

一些企业在培育企业价值观时,往往只会搬出让人发腻的陈辞滥调或是铁面无私的规章制度,员工烦了,管理者自己也烦了。为什么?———太“虚”,缺乏特色和操作性。那么怎样才能由“虚”转“实”,达到凝聚人心的目的呢?一、运用传统文化了解平安保险公司的人,大都知道《平安新语》和《每日新语》两本企业读物。平安导入CI体系时,把寻找根基、继承中华优秀文化作为一项系统工程,开始着手编写《平安新语》。《平安新语》围绕社会公德、职业道德和家庭美德三个方面,选编儒学中最精辟的警言妙句,印刷后在全公司倡导、推行。后来公司又编撰了《每日新语》,按“崇德、修养、尚节,述志、慎行、勉学、待人、磨砺、守廉、事理”十章引文释义。平安人认为,保险公司的企业文化在内核上与传统文化有很多方面是一致的,所以在儒家文化中寻找营养是情理之中的事。值得注意的是,平安在利用传统文化时是结合实际批判地利用,而不是生硬照搬,并力求在宣传时深入浅出。平安的做法不仅使企 ...