网络招聘商务运营模式的研究

随着个人电脑使用者的增多和互联网技术的普及与发展,企业进行招聘的方式也发生了很大的改变。从早期主要是内部推荐、张贴海报,到较早期发展为在报纸、杂志、电视或广播电台上发布招聘广告,再到到外地举办大型招聘会等方式,直至现如今网络招聘的兴起,可以看出,企业愈来愈主动拓展眼界,积极向外寻找适合的人才。与此相协调的是,而今求职者在寻找合适职位时,不仅仅局限于所在地区的企业,对于网络招聘的依赖程度日益增高。网络有效地拉近了全国范围内企业与求职者的距离。招聘的网络化已成为一种普遍的招聘模式。一、网络招聘的现状与发展趋势所谓招聘,就是根据企业、机构、组织的运营框架,岗位设置需要,对外招收合适岗位需求的岗位人才。网络招聘,也称为电子招聘,主要是指企业依托于第三方载体(网络)接收求职者建立以及通过电话面试的方式对求职者进行初步筛选的一种招聘形式。对于熟悉电脑使用的这部分群体而言,便捷的网络招聘成为其首选的求职渠道。另一方面,网 ...