公平激励原则下的我国公务员薪酬制度建设——

在企业人力资源管理中,公平性是企业引才、育才、留才的重要方式,是组织薪酬设计的首要原则,这同样适用于公务员薪酬制度。我国从1993年开始实行职级工资制,运行十几年以来,公平性问题甚为突出。一、薪酬制度公平性公平理论是美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。这一理论的实质在于探讨投入的劳动与取得报酬的比值的问题,即个人所作的投入或贡献与其所取得的报酬的平衡。在进行薪酬管理时考虑的公平,具体表现在以下三个方面:1.外部公平性,也称外部竞争性,强调的是本组织薪酬水平同其他组织的薪酬水平相比较时的竞争力,主要体现在特定组织内人力资源所有者的薪酬,与其他组织中相当的人力资源所有者的薪酬是否相同或具有相对优势。2.内部公平性,也称内部一致性,主要是指组织内不同等级的人力资源所有者的薪酬具有公平性。组织内不同等级人力资源所有者在薪酬上的差异,应以特定人力资源个体承担的工作对组织整体目标实现的相对价值大小为依据,即报酬的内部公 ...