日本终身雇用制的新发展

日本是西方国家中的后起之秀,其推行企业劳务经营管理较欧美一些发达国家起步要晚。日本先是逐步建立了一套以终身雇用为主要形式的劳务经营管理体制。近年来,随着科学技术和经济建设的迅猛发展,日本的终身雇用制度正朝雇用多样化方向发展。 终身雇用制主要指企业与雇员之间保持一种长期稳定的雇用关系,直至退休。中学、大学毕业生一旦进入企业,只要没有其它特殊情况,即使企业因提高劳动生产率而裁减冗员或因经营不善发生困难而需压缩编制,也不能被解雇。终身雇用制并不是法律规定的,也不是靠行政任命,而是靠企业和职工双方自愿维持,这种制度形成于昭和时期,一直沿袭至今。终身雇用制是日本式管理的重要特色之一,而且是日本企业能够从二次大战后的千疮百孔中崛起,并在短时间内扬名全球的主要原因之一。 二次大战结束时,日本百废待兴,那时如果没有一批忠贞的员工为企业积极奉献,企业是不可能狭路逢生,并突飞猛进发展的。为了唤起员工的忠诚与投入,企业许下终身雇用 ...