浅谈企业在转移农村劳动力培训中的贡献及局限

通过对转移农村劳动力的调查,我们发现,他们中接受过培训的比例大大高于没有转移的农村劳动力,其中大部分培训经历是在企业内部完成的。不少企业对员工开展有计划有组织的培训,并且重视对员工进行思想观念教育,部分企业还开展人性化培训,企业已成为转移农村劳动力培训的主渠道。一、企业开展员工培训的基本做法(一)有计划有组织地开展员工培训我们的调查对象新大地集团,是一家有330名员工的餐饮民营企业,其中260多名员工来自农村,占80%。为了适应企业发展的需要,他们制定详细培训计划,组织专门培训教材。针对不同工种开展培训,比如对服务员主要是服务常识和基本礼仪等方面的培训。正定县国豪集团是一家集宾馆、餐饮、建筑、物业、零售商业等多业融为一体的企业集团。各部门分别制定实施培训计划,进行各行业的专业知识培训。河北三益公司是一家建筑企业,来自城乡的职工比例为2:8。他们对一般员工的培训有录像带培训、现场培训和员工手册等方式。同时还分季度选派技 ...