基于众包的学习型组织的创新

一、学习型组织创趁中的阵碍彼得·圣吉的学习型组织理论认为，在新的经济背景下，企业要持续发展，必须增强企业的整体能力，提高整体素质。创建学习型组织有利于解决传统企业组织的缺陷，给企业注人生命活力，提升企业的核心竞争力。学习型组织通过保持学习的能力，及时铲除发展道路上的障碍，不断突破组织成长的极限，从而保持持续发展的态度。学习型组织的核心和本质特征就是组织要善于不断的学习。主要强调要终身学习、全员学习、全过程学习和团队学习，在组织内部建立完善的“自我学习机制”，使组织成员在工作中学习，在学习中工作，学习成为工作新的形式。为此，很多企业都在大力开展学习型组织创建活动。联想、海尔等知名企业已经在这一领域做出了大胆的尝试，并初见成效。然而，对于相当数量的企业来说，创建学习型组织并非易事，企业在创建过程中遇到了巨大的阻力，创建活动收效甚微，有的甚至最终不了了之。事实上，学习型企业创建并非一日之功，它是 ...