我国烟草企业人力资源开发问题及对策探析

在激烈的市场竞争中，中国烟草企业如何生存并取得持续发展，已不可避免地摆在烟草企业经营者的面前。在崭新的历史条件下，必须深入研究和解决烟草企业人力资源开发存在的问题与对策，这是事关中国烟草企业生死存亡的大问题。一、中国烟草企业人力资派开发存在的主要问盈(一)人才流失问题严重经济全球化缩小了地域差距，市场经济的显著特点就是虽然烟草企业收人不断提高，但是各企业之间确有很大差距，尽管许多烟草企业的福利待遇并不低，由于企业的地理区位差异，行业特性等因素的影响，势必出现薪酬水平高低的不同。从目前我国的人才流失情况来看，大多数烟草人才已经纷纷下海或者投身到其他行业，这是我国烟草行业的一大损失。俘)人才培养体系落伍目前，我国烟草企业没有良好的人才培训队伍，也没有较好的人才培训手段作为支撑。很多培训都是走过场，并没有真正为企业培养出适合的人才。这一点，常常使烟草企业无法面对国际化发展的趋势和市场拓展的要求。这 ...