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收益分享计划的理论探讨

来源:2009年第20期 作者:刘倩倩 点击:

一、收益分享计划的桩念(一)收益分享计划概念界定收益分享计划是将企业的成本节省在组织和员工之间进行分享的一种团队奖励方式(彭剑锋,2003)。收益分享计划也是当公司达到利润目标时,将一部分利润作为奖金分配给员工。该计划一般是针对公司的全体员工,所以也可以作为组织激励计划的一种类型(文跃然,2005)。该计划的本质是一种奖励计划,是奖金计划中一个核心部分,它是一整个管理体系,鼓励员工通过共同努力来提高和改善组织的绩效,员工和公司能够共同分享由于这种努力所产生的成本节约收益,增强员工主人翁意识和忠诚度。(二)收益分享计划的哲学基础收益分享计划不仅仅是一个分配制度,更重要的是一个管理系统、管理哲学、分配哲学和分配文化。强调员工参与和分享,尤其是一线员工的参与和分享。让员工更加聪明地而不是更加辛苦地进行工作,这个是管理系统的基本点。二、收益分享计划的产生与发展收益分享的管理思想源远流长,大多数学者认为它形成于20世 ...

《中外企业家》  主管单位:哈尔滨工业大学    主办单位:中外企业家杂志社    ISSN:1000-8772    国内刊号:23-1025/F    邮发代号:2-287    创刊年:1984
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