ISO9000生命力与人力资源管理

一、人力资源管理的基本概念所谓人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力,即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力。人力资源开发和管理,指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织与调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的引导,控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使之人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。它包含两方面,量的管理和质的管理。量的管理就是根据人力和物力及其变化,对人力进行恰当的培训、组织和协调,使二者经常保持最佳比例和有机的结合,使人和物都充分发挥出最佳效应。对人力资源质的管理,就是指采用现代化的科学方法,对人的思想、心理、行为进行有效的管理(包括对个人和群体的思想、心理、行为的协调、控制和管理),充分发挥人的主观能动性,以达到组织目标。人力资源开发和管理的目标和任务是取得最大的使用价值,发挥最大的主观能动性、 ...