创新工作方式 增强档案工作的服务性

一、充分认识干部人事档案的重要作用,强化档案工作的服务性意识干部人事档案历来是组织人事部门全面考察、选拔和任用干部的参考,也是落实干部政策、调整晋升工资和单位编史修志的重要依据,是各机关单位组织人事管理的重要组成部分。但是,由于受单位行政级别、部门设置和人员编制的限制,有些单位不设专职档案管理人员,而是将人事档案与文件的存档统一由办公室文秘管理,因此,难免出现“守摊”和应付查档的现象,掣肘了人事档案作用的发挥。随着行政机构改革的逐步深化,干部档案除了满足工资制度改革、干部工龄认定、老干部待遇落实等一般性管理外,还要把为各级组织公正、客观、全面地培养和考察干部提供翔实的档案记录,强化档案工作的服务性意识。最好设置专职档案员,或者设置以档案管理为主业的文秘人员,确实做好档案的管理和服务工作。二、建立干部人事档案个性化管理机制,保障新信息的及时归档在转型期,干部岗位流动性大,竞聘上岗机会多,无论从组织角度或社会公 ...