我国国有企业薪酬管理探讨

随着市场经济的不断深入,管理环境的变化给我国企业的薪酬管理带来一系列变革,传统的薪酬体系弊端逐渐显现,如何建立以公平与效率为核心、富有激励和约束作用、适应市场经济竞争要求的薪酬体系,是企业面对的一个现实问题。薪酬管理是企业人力资源管理与开发的核心问题,对于我国国有企业获得核心竞争优势具有举足轻重的作用。一、我国企业薪酬管理中存在的问题(一)薪酬体系不完善现在我国大多数国有企业的薪酬制度是以岗位为基础的薪酬体系。良好薪酬体系的运作必须以完善的考核体系为基础,但我国现在许多国有企业的考核体系都不太健全,即只在基本薪酬方面建立了考核,而在辅助薪酬方面却没有一整套完善的考核机制,而且即使有考核也是偏资历而轻能力和工作业绩。其次考核过程和结果也没有做到透明化,从而使得许多人员靠拉帮结派或者走关系走上了较高的领导职务。最为重要的一点是,考核结果往往并没有作为支付各种薪酬的有效参考依据。我国大多数国有企业的现有的岗 ...