企业老龄人力资源返聘现象探析

2008年1月1日,新的《劳动合同法》正式实施后,很多的企业人力资源部经理及一些咨询管理公司或人才中介行业协会都表示:《劳动合同法》颁布及正式实施后,离退休人员将会愈来愈受到青睐。得出这种结论的基础在于:《劳动合同法》实施后,一些企业认为他们将担当更多的社会责任,不能再随意解聘员工,不能再以高额违约金限制员工的离开,劳动者将在企业实现稳定就业。因此,许多大公司和中小企业用工更加谨慎。这时,返聘退休人员不失为一种捷径:不占编制,不用考虑签订有无固定期限合同的问题,可以随时解除聘用关系,同时没有各项社会保险金的支出,对企业来讲也降低了运营成本。一、当前企业老龄人力资源返聘现状从2007年年中开始,返聘人员在职场中越来越多,老年人返聘也逐渐受到企业青睐,有关老年人才的专场招聘会也受到热捧,一些城市举办了多场“老龄人力资源专场招聘会”。参加这些招聘会的人,大多是年龄在50岁至75岁之间的中老年人。与大学生应聘时注重薪金待遇不同,老年 ...